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Formación continua |
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PROYECTO PROMOCIÓN Y DIFUSIÓN DE LA FORMACIÓN CONTINUA El presente proyecto se encuentra enmarcado en la Resolución de 3 de noviembre de 2005 del Servicio Público de Empleo Estatal, por la que se aprueba la convocatoria extraordinaria de acciones complementarias y de acompañamiento a la formación, de ámbito estatal, por la que se diseñan mecanismos para la difusión, promoción y asesoramiento de la formación continua mediante el modelo de bonificación en las empresas tanto de forma individual como agrupada.
 Mas información en: www.cecap.es y en www.fundaciontripartita.org
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Formación para la empresa La formación dirigida a los trabajadores tiene por objeto proporcionarles los conocimientos y prácticas adecuadas a los requerimientos del mercado de trabajo y a las necesidades de formación de las empresas, contribuyendo a su promoción e integración social y a la competitividad de las empresas. Con esta iniciativa las empresas pueden formar, a lo largo del año, a sus trabajadores pudiendo elegir libremente la formación que crean necesario realizar, seleccionando sus contenidos y determinando cuándo, con quién y cómo ha de impartirse.
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| Hablamos pues de una formación: |
| SEGURA: Esta formación está amparada por la Orden Ministerial TAS/500/2004 y consiguientes Resoluciones |
| ÁGIL: La empresa puede realizar la formación cuando necesite sin estar sujeta a condicionantes temporales. |
| FIABLE: Todas las comunicaciones se realizan a través de una aplicación telemática que permite hacer todos los trámites sin burocracia. |
| PERSONALIZADA: la empresa puede organizar su formación: contenidos, metodología, modalidad, etc., contando para su impartición con entidades especializadas. |
| CON RETORNO DE LA INVERSIÓN: Las empresas pueden recuperar los costes de su formación mediante el crédito que pueden bonificarse en sus cotizaciones a la Seguridad Social. |
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Financiación de la formación La financiación de la formación corre a cargo de los presupuestos del Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE, antiguo INEM), a través de los recursos que proceden de la recaudación de la cuota de Formación Profesional que realiza la Seguridad Social. El Fondo Social Europeo (FSE) participa en la cofinanciación de las iniciativas de formación.
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Organización de la formación Las propias empresas pueden organizar y gestionar l formación de sus trabajadores o bien contratarla con un Centro o Institución especializada. Así mismo también pueden agruparse con otras empresas para hacer un programa conjunto de formación liderado por una Entidad Organizadora.
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Fundación tripartita para la formación en el empleo La FTFE es la entidad estatal encargada de impulsar y coordina la ejecución de las políticas públicas en la materia de formación de trabajadores ocupados. Esta entidad realiza las gestión, seguimiento y control de las diferentes iniciativas de formación.
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Bonificación por formación Las empresas disponen de un crédito para formar a sus trabajadores de tal forma que cuando realicen dicha formación pueden bonificarse esta cantidad en sus cotizaciones a la Seguridad Social. El porcentaje que pueden deducirse será mayor cuanto menor sea el tamaño de la empresa; de esta forma se facilita la formación de trabajadores de pequeñas empresas.
Condiciones para aplicar la bonificación: - Informar a la representación de los trabajadores si se tiene. - Comunicar el inicio del curso a la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo. - Realizar la formación y abonar su coste. - Comunicar la finalización de la formación.
Realización de la bonificación: Una vez realizada la formación, se puede proceder a realizar la bonificación en el boletín de cotización del mes siguiente al que finaliza la formación o cuando se desee dentro del año en curso.
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¿Qué es una entidad organizadora? El Grupo Multimática del Mediterráneo es uno. Se trata de una entidad especializada en los procesos formativos, normalmente un Centro de Formación especializado en formación de trabajadores en activo, cuya misión es asesorar a las empresas en el proceso de formación de sus trabajadores y acometer las tareas de planificación y organización de la formación, así como todas las comunicaciones con la Administración que conlleva dicho proceso con el fin de que las empresas puedan bonificarse de los gastos que ocasiona la formación de sus trabajadores sin que tengan que asumir las gestiones administrativas y documentales. Esta entidad será la encargada de custodiar la documentación de los proyectos formativos facilitando la labor de seguimiento a la Administración.
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Otras iniciativas de formación existentes Además de las acciones de formación continua en las empresas existen los permisos individuales de formación y los contratos programa para la formación de trabajadores tanto del régimen general como del especial.
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¿Dónde solicitar más información? CECAP ha habilitado más de 500 centros de apoyo a las pymes donde puede solicitar información y asesoramiento que le permita identificar y salvar las dificultades y barreras con las que se encuentra a la hora de acceder a la formación, procurando facilitarle su participación. Nosotros, el Grupo Multimática del Mediterráneo somos uno de los centros de apoyo, no dudes en consultarnos.
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